1 Feb, 2018

NUEVO PROYECTO DE ACOMPAÑAMIENTO A 400 PERSONAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO

Desde Ingeus España, conjuntamente con la Fundación Novaterra, se da incio a un nuevo proyecto de acompañamiento al empleo en la Comunitat Valenciana, en el marco de las acciones del Servici Valencià d’Orientació i Formació (SERVEF), y que cuenta con recursos del Fondo Social Europeo.

El proyecto tiene por objetivo la inserción de las 400 personas participantes, mediante la combinación de un acompañamiento personalizado y el trabajo en grupo con metodología coaching.

Los grupos de hasta 20 personas, se pondrán en marcha en 20 municipios de la Comunitat Valenciana y durante un periodo mínimo de 5 meses, llevarán a cabo un proceso de asesoramiento, formación y actividades que les facilite su inserción en el mercado de trabajo o bien, llevar a cabo su propio proyecto de emprendimiento.

Este nuevo proyecto, en el que Ingeus colaborará con el SERVEF con el objetivo de facilitar la inserción laboral de un colectivo alejado del mercado de trabajo, se suma a otros que estamos desarrollando en todo el territorio nacional para distintas administraciones públicas y entidades de tercer sector.

Un claro ejemplo de nuestra manera de ser y de hacer, es el Proyecto Feina amb Cor, que desarrollamos para Cáritas Diocesana de Barcelona, y que ha facilitado el proceso de inserción a más de 3.000 personas desempleadas de larga duración.

26 Ene, 2018

OXFAM INTERMÓN PUBLICA DOS ESTUDIOS SOBRE DESIGUALDAD

Oxfam Intermón, confederación internacional de 20 organizaciones, que tienen como objetivo construir un futuro sin pobreza, ha publicado dos estudios que hablan sobre la crisis de desigualdad actual.

En el primer estudio, “¿Realidad o ficción? La recuperación económica, en manos de una minoría”, Oxfam Intermón denuncia que “los beneficios de la recuperación económica se están distribuyendo injustamente: pese a que España es una de las economías de la Unión Europea con mayor crecimiento, la mayor parte de los incrementos de renta se están quedando en manos de unos pocos, en detrimento de la mayoría de la población”.

El segundo estudio, “Premiar el trabajo, no la riqueza”, Oxfam Intermón defiende que “para poner fin a la crisis de desigualdad, debemos construir una economía para los trabajadores, no para los ricos y poderosos.”

Fuente: Oxfam Intermón

19 Ene, 2018

EL PROGRAMA DE EMPLEO REINICIA FINALIZA CON UN 80% DE INSERCIÓN

El pasado 31 de diciembre finalizó el programa de empleo Reinicia en Cornellà de Llobregat, con una tasa de inserción del 80% sobre las personas que han participado. El proyecto es el resultado de la colaboración entre Ayuda en Acción, el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat e Ingeus.

Reinicia se inició durante el mes de febrero y de manera gradual, hasta el mes de junio, 110 personas realizaron una gran variedad de actividades: además de las citas individuales y las sesiones de formación grupal, el programa puso especial foco en la plataforma online de Ingeus , cuyo contenido está formado por vídeos de corta duración para atraer la participación de las personas. Además, también incorpora una serie de herramientas prácticas (elaborador de Currículum vitae y cartas de presentación, simulador de entrevistas y sistema de “matching” de ofertas de empleo), un amplio repositorio de formación en diferentes formatos y hasta 20 vídeos que muestran diferentes fases y situaciones del proceso de busca de empleo.

El programa se ha llevado a cabo en las instalaciones cedidas por el Ayuntamiento de Cornellà ubicadas en el parque de Can Mercader y en las oficinas de Ingeus en Barcelona. El acto de presentación final se realizará el próximo martes 6 de febrero a las 17h en la Sede de la Penya del Dominó de Cornellà de Llobregat.

15 Ene, 2018

SE APRUEBA LA NUEVA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO (EEAE) 2017-2020 Y EL PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO (PAPE) 2018

El pasado mes de diciembre se publicó en el BOE la EEAE , estrategia que representa una nueva oportunidad para impulsar la cooperación entre los Servicios Públicos de Empleo (SPE) y los proveedores privados de servicios para el empleo, al establecer entre otros, los siguientes principios de actuación:

  • La atención y el apoyo individualizado a los demandantes en función de sus necesidades específicas.
  • La colaboración con otros agentes, tanto públicos como privados.
  • La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo y otras prestaciones públicas.

Destacar que la EEAE tiene como entre sus objetivos estratégicos el abordar las políticas de activación desde una perspectiva holística, que tenga en cuenta sus dimensiones sectorial y local, y establecer marcos de colaboración con otros agentes públicos y privados.

Asimismo, el pasado mes de diciembre el Gobierno y las CCAA acordaron en la Conferencia Sectorial de Empleo el PAPE 2018, PAPE que por primera vez se presenta en Conferencia Sectorial antes de que comience el ejercicio de su puesta en marcha. En la Conferencia Sectorial también se abordó el Programa de Aprendizaje Mutuo e Intercambio de Buenas Prácticas entre el SPE en 2018 y la Agenda del Cambio del Sistema Nacional de Empleo.

14 Dic, 2017

ARRANCA CONECTA EMPLEO: UN PROYECTO DE LA FUNDACIÓN TELEFONICA EN EL QUE PARTICIPA INGEUS

El pasado mes de noviembre arrancó el proyecto Conecta Empleo con el que 20 jóvenes de Cornellà de Llobregat iniciaron un periodo de formación y prácticas laborales en empresas del sector tecnológico.

Durante 6 meses, los jóvenes llevarán a cabo un itinerario formativo presencial, que combina contenidos especializados para la adquisición de competencias digitales y transversales, así como acompañamiento personalizado para aumentar sus oportunidades de incorporación al mercado de trabajo. El itinerario combina actividades individuales y grupales, que ayudan a los participantes a desarrollar todo su potencial tanto a nivel personal como profesional. El último módulo del itinerario consiste en la realización de prácticas laborales en empresas vinculadas al grupo Telefónica.

El programa se lleva a cabo en el Centro de Formación Citilab de Cornellà de Llobregat y es el resultado de la colaboración entre la Fundación Telefónica, Ayuda en Acción y el propio Ayuntamiento.

14 Dic, 2017

NOS VISITA PHIL MILES, DIRECTOR DE CLARION FUTURES

El Director de Clarion Futures de Clarion Housing Group Limited, Phil Miles, nos ha visitado esta semana en las oficinas de Ingeus y hemos hablado con él sobre sobre las Housing Associations en Reino Unido.

Hemos compartido el enfoque de Clarion e Ingeus sobre los servicios que prestamos a las familias que residen en las viviendas sociales y sobre cómo mejorar su situación, en particular, en relación al mercado de trabajo.

Próximamente podréis ver en nuestra web qué nos ha contado sobre las Housing Associations.

24 Oct, 2017

CRECE EL RIESGO DE POBREZA EN ESPAÑA

El pasado lunes, EUROSTAT publicó, con motivo del Día Internacional de la Erradicación de la Pobreza, los datos del 2016 sobre el riesgo de pobreza o exclusión social en los países de la Unión Europea.

Según estos, a finales de 2016, 117,5 millones de los 502 millones de ciudadanos de la Unión Europea se encontraban en riesgo de pobreza o exclusión social. España se sitúa como el tercer país donde más ha aumentado el riesgo de pobreza, por detrás de Grecia y Chipre.

Más información: https://elpais.com/economia/2017/10/16/actualidad/1508154117_188475.html

Fuente: El País

19 Sep, 2017

EL NIVEL DE EDUCACIÓN, UN FACTOR CLAVE EN LA SITUACIÓN LABORAL

En España, la tasa de empleo entre jóvenes adultos con estudios terciarios es del 76%, en comparación con el 68% de aquellos con titulaciones de educación secundaria superior o post-secundaria no terciaria, y solo el 60% para aquellos que no han completado la educación secundaria superior. En los países OCDE estos promedios corresponden al 83%, 76% y 59%.

Las personas con las cualificaciones educativas más bajas presentan un mayor riesgo de desempleo. En España, la tasa de desempleo para los jóvenes adultos que no han completado la educación secundaria superior es del 30%, frente al 20% de aquellos que sí lo han hecho y el 16% de aquellos que tienen educación terciaria.

Asimismo, un mayor nivel educativo alcanzado revierte en retribuciones salariales más elevadas.  En España, los adultos de 25 a 64 años con estudios terciarios finalizados presentan una ventaja salarial del 53% sobre los que han completado estudios de educación secundaria superior. Aquellos con un nivel educativo inferior tienen una desventaja salarial del 29%. En los países OCDE los porcentajes son del 56% y el 22% respectivamente.

Fuente: Panorama de la educación. Indicadores de la OCDE 2017
12 Jul, 2017

TRANSFORMACIÓN DIGITAL HACIA UNA ESPAÑA 4.0

AMETIC, CCOO y UGT han elaborado un manifiestoPor el liderazgo de la transformación digital de la economía española mediante el desarrollo del talento”, en el cual proponen distintas medidas para que España desarrolle el talento digital y se convierta en uno de los primeros países de la transformación digital en Europa.

El manifiesto expone que el World Economic Forum indica que existe una correlación directa entre inversión en digitalización, aumento del PIB y descenso del paro, y anuncia que se espera que la digitalización genere 1.250.000 puestos de trabajo en España en los próximos cinco años, siempre y cuando se adopten las medidas necesarias.

Más información: Manifiesto por el liderazgo de la transformación digital de la economía española mediante el desarrollo del talento

Fuente: AMETIC, CCOO y UGT

4 Jul, 2017

LA TASA MÁS BAJA DE EMANCIPACIÓN DE LOS JÓVENES

El Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España (CJE) realiza un seguimiento periódico de las condiciones socio-laborales y los procesos de transición a la vida adulta de los jóvenes a través del análisis del empleo y la vivienda.

El último boletín publicado por el Observatorio expone que, en el último trimestre de 2016, la tasa de emancipación de las personas de 16 a 29 años es de un 19,5%, es decir, más de 8 de cada 10 jóvenes siguen viviendo en casa de sus padres.

En relación al empleo, la precariedad –entendida como la temporalidad, parcialidad y sobrecualificación– va en aumento, ya que un 92,2% de las nuevas contrataciones realizadas a jóvenes menores de 30 años fueron temporales. Y el 57,1% de los jóvenes empleados tienen contratos temporales.

Más información en el boletín del Observatorio de Emancipación, correspondiente al segundo semestre de 2016: http://bit.ly/2tWpiDe
Fuente: Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España