Ingeus Aprende

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Queremos seguir siendo pioneros, y para ello debemos mantener la curiosidad, la implicación y la capacidad de innovar, creando las bases de un crecimiento y una mejora continua. Transformamos lo aprendido en acción y construimos, entre todos, una cultura compartida.

¿ Qué proponemos?

01 LANZAMIENTO Y
VISIBILIZACIÓN INTERNA

Iniciar el proyecto y darlo a conocer dentro de la organización.

02 ACTIVACIÓN DE CANAL EN
TEAMS U OTRO
ENTORNO VISIBLE

Crear un espacio digital para la comunicación y colaboración del proyecto.

03 CAMPAÑA DE
COMUNICACIÓN INTERNA

Informar sobre el propósito, beneficios y visión de la iniciativa.

04 DIAGNÓSTICO
ORGANIZATIVO INICIAL

Realizar un cuestionario para entender las tendencias clave (IA, empleo verde, etc.)en la organización.

05 FORMACIÓN EXPRÉS EN METODOLOGÍA AGILE

Ofrecer capacitación rápida en metodologías ágiles y creatividad aplicada.

06 DEFINICIÓN DE KPIS
CUALITATIVOS

Establecer indicadores de participación, colaboración, impacto e innovación.

07 ASIGNACIÓN DE ROLES DE
GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO

Designar a personas responsables de la gestión del conocimiento por área.

08 ARRANQUE DEL
BANCO DE BUENAS
PRÁCTICAS

Recopilar y documentar buenas prácticas para que puedan ser replicadas.

09 LANZAMIENTO DE
MICROEXPERIMENTOS
POR EQUIPO

Implementar acciones rápidas con documentación ligera para probar ideas.

10 IMPULSO DE ENCUENTROS
DE INTERCAMBIO

Crear un espacio mensual, llamado “Lo que estamos probando”, para compartir experiencias.

11 MENTORÍA
INTERNA

Vincular a perfiles senior con nuevos talentos para el intercambio de conocimientos.

12 DESARROLLO DEL
REPOSITORIO ESTRUCTURADO

Crear una biblioteca digital en Notion o SharePoint para organizar la información.

13 FORMACIÓN BÁSICA Y
GUÍA DE USO

Capacitar a los empleados en el uso del repositorio y establecer estándares de calidad.

16 ACCIONES PILOTO USANDO METODOLOGÍA AGILE

Probar acciones con tableros Kanban para una gestión ágil de proyectos.

19 PUBLICACIÓN Y CELEBRACIÓN DE “HISTORIAS INSPIRADORAS DE APRENDIZAJE”

Compartir relatos de aprendizaje
para motivar al personal.

14 FORMACIÓN BÁSICA Y
GUÍA DE USO

Capacitar a los empleados en el uso del repositorio y establecer estándares de calidad.

17 ACCIONES PILOTO USANDO METODOLOGÍA AGILE

Probar acciones con tableros Kanban para una gestió ágil de proyectos.

20 PUBLICACIÓN Y CELEBRACIÓN DE “HISTORIAS INSPIRADORAS DE APRENDIZAJE”

Compartir relatos de aprendizaje
para motivar al personal.

15 FORMACIÓN BÁSICA Y
GUÍA DE USO

Capacitar a los empleados en el uso del repositorio y establecer estándares de calidad.

18 ACCIONES PILOTO USANDO METODOLOGÍA AGILE

Probar acciones con tableros Kanban para una gestió ágil de proyectos.

21 PUBLICACIÓN Y CELEBRACIÓN DE “HISTORIAS INSPIRADORAS DE APRENDIZAJE”

Compartir relatos de aprendizaje
para motivar al personal.

IMPULSORAS

Detrás de Ingeus Aprende hay un equipo comprometido con impulsar la transformación desde las personas, combinando experiencia, innovación y cercanía.