26 Ago, 2021

5 técnicas para llamar la atención de los empleadores

1.    Mantener las descripciones del empleo orientadas a las tareas que son de interés en la candidatura.

Incluye oraciones con verbos orientados a las acciones que quieres describir, procura que no sea más largo de 6 líneas.

2.    Enfoca detalles de tu CV en la posición laboral que estás buscando.

Es importante dirigirse a la posición a la cual se está interesado y asegurarse de que la experiencia laboral concuerde con la que el empleador busca.

3.    Demuestra los beneficios que la empresa puede obtener al contratarte, con una carta de presentación.

Los beneficios siempre muestran los resultados, que se han obtenido en otras posiciones. Es importante asegurarse de mostrar estos beneficios a lo largo del CV, ya sea con porcentajes que has logrado dentro de otros empleos o alguna acción importante.

4.    Crea una buena sección de DESCRIPCIÓN SOBRE TI.

La sección que habla sobre ti, es muy importante, ya que es la primera que leerá el empleador. Es el apartado para poder hablar de ti a profundidad.

5.    Crea un formato atractivo para presentarlo.

Las primeras impresiones de tu CV lo son todo. Debes asegurarte de tener un CV limpio, organizado y atractivo. Utiliza diferentes plantillas y herramientas que actualmente te brinda el mundo digital. También debe ser alineado al perfil que quieres mostrar en ese momento. Recuerda que esta es la puerta a la entrevista laboral.

Camila Bohorquez

Equipo IngeusEs

16 Jul, 2021

Consejos para mejorar tu red de contactos en LinkedIn

Una red de LinkedIn fuerte te hace más visible para los reclutadores, empresas y personas valiosas en tu entorno laboral.

Esta red se ha convertido en una de las herramientas de reclutamiento principales. Así que trabajar en ella es importante.

1.   Actualiza y organiza tu perfil

Es necesario rellenar todos los campos con cosas importantes sobre ti, tus aficiones, habilidades, estudios, trabajos y cosas relevantes dentro de tu mercado laboral.

2.   Publica a menudo.

Es importante actualizar y compartir información constantemente. “Dar valor” publicando información interesante e interactiva para tus contactos, con esto no solo generas comunidad entorno a tu perfil sino también lograrás nuevos contactos al momento de que otros compartan tus publicaciones.

3.   Busca personas usando filtros.

Para buscar nuevos contactos de calidad puedes usar los filtros que te da LinkedIn, con esto podrás centrarte en cosas específicas que quieras encontrar y te ahorrará tiempo.

-Entra a tu página de LinkedIn.

-Busca en la esquina superior izquierda el buscador.

-Pon una palabra clave y en la parte superior te saldrán los filtros.

-Haz clic en todos los filtros y adecúalo a tu búsqueda.

4.   Personaliza el mensaje de invitación y bienvenida.

Mostrar empatía e interés es importante. Personalizar el mensaje te ayudará a destacar de las demás solicitudes y llamará más la atención.

Cierra tu solicitud con una frase cercana y dando las gracias por la atención, muestra respeto e importancia.

¡Recuerda ser sincero y personal ya que se verá más seguro y de responder los mensajes después de ser contestados!

5.   Seguimiento de las invitaciones aceptadas para conectar.

Cuando una solicitud es aceptada, es importante hacerle seguimiento y dar una respuesta, destacamos de manera positiva.

Cuida tus contactos, interactúa algunas veces, da like a publicaciones, comparte eventos, el networking que se genera acá es muy importante.

Camila Bohorquez

Equipo Ingues España

1 Jul, 2021

Facilitaciones grupales internas

Desde Ingeus hemos impulsado el Peer Learning (el aprendizaje entre iguales) para cocrear facilitaciones grupales a nivel interno donde la voz de los asesores y asesoras, el motor de nuestra empresa, nos ha permitido detectar aquellas acciones principales que funcionan en el acompañamiento online. A través de escuchar y trabajar sobre qué aspectos han funcionado y qué aspectos nos gustaría seguir desarrollando para mejorar nuestro engagement con las personas usuarias, podemos acercarnos a un modelo de intervención actualizado, innovador y que nos permita mantener la calidad en nuestras citas y talleres.

Tras el Covid, hemos considerado que después de un año de adaptación a las nuevas circunstancias, y teniendo en cuenta que el formato digital ha venido para quedarse, era un buen momento para poner en común aquellas experiencias que funcionan y aquellas que se pueden mejorar. Usando el metamodelo (preguntas específicas de profundización) y plataformas de recogida que han fomentado la participación de los trabajadores y trabajadoras, hemos llegado a acciones muy concretas para fomentar la transformación digital.

Todas estas acciones pretenden fortalecer un modelo de acompañamiento que tiene el foco en el aprovechamiento de las sesiones virtuales y el compromiso de las personas a través de fomentar un vínculo cercano que sirva como puente para la consecución de objetivos y metas adaptadas a cada persona. De la misma manera, estas acciones pretenden facilitar el uso de técnicas y herramientas digitales para el aprendizaje dinámico, acercándonos a una formación bidireccional, gamificada y participativa, y alejándonos de las “clases magistrales” o el aprendizaje directivo, generando también el vínculo entre las personas usuarias, y aumentando el engagement con las acciones formativas y con el programa en general.

Gracias a estas sesiones de puesta en común de las buenas prácticas y experiencias, nos acercamos a una continua evolución de los equipos hacia la misma línea de actuación, fomentando la innovación y la mejora constante de nuestro servicio.

Clàudia Nogués Boada

Asesora laboral

29 Jun, 2021

Herramientas digitales que facilitan e incentiven la búsqueda de empleo

En esta época tan digital es fundamental conocer los recursos virtuales que te facilitarán el logro de tu objetivo profesional a través de la elaboración y/o actualización de tu CV, la optimización de tu tiempo para encontrar trabajo, el establecimiento y/o ampliación de tu red de contactos, entre otras muchas acciones.

Estas herramientas son fáciles de utilizar y están al alcance de todos, por lo que invertir tu tiempo para aprender a manejarlas te permitirá activar y potenciar tu empleabilidad. Veamos algunas de ellas y para qué sirven:

#1: Gestión del tiempo

  • Google Calendar: agenda y calendario electrónico para organizar mejor tu tiempo y establecer un plan de acción. Es posible crear varios calendarios según la función de cada uno. Además de crear citas, tareas y eventos, también podrás invitar a otras personas vía e-mail y realizar videoconferencias a través de Google Meet.
  • Google Tasks: aplicación que te permite crear listados de tareas y sincronizarlas con Google Calendar, además de establecer una fecha límite para cada tarea, organizar tus tareas por fechas y asignar prioridades y recibir recordatorios de fechas límite para que ninguna tarea se te pase por alto. En definitiva, fomenta el aumento de tu productividad.
  • Google Keep: bloc de notas digital en el que a través de post-it puedes ir tomando notas y añadir recordatorios a esas notas. Permite añadir también archivos de voz e imágenes.
  • Trello: muy útil si quieres optimizar tu planificación a un nivel “pro” ya que te permite visualizar la búsqueda activa de empleo como un proyecto, de manera que puedes fijar una serie de hitos y acciones a desarrollar (envío de CV, contacto con una empresa, escribir una carta de presentación…) para alcanzar tu objetivo y llevar a cabo un seguimiento de todos los pasos que vas dando, analizando en qué punto estás y cuáles son los siguientes pasos a dar. 

#2: Diseño de CV y posterior almacenamiento en la nube

  • Canva: aplicación de diseño gratuita, sencilla, dinámica, con un gran número de recursos y muy intuitiva, con la que puedes elaborar tu CV a través de diferentes plantillas. Podrás descargar tu CV en diferentes formatos e ir editándolo fácilmente a medida que necesites actualizarlo o adaptarlo a una determinada oferta.  Dispone de una versión de pago que ofrece una gama más amplia de recursos.
  • VisualCV: herramienta de creación de CVs online, gratuita y sencilla que ofrece la posibilidad de incluir imágenes, vídeos y audios. Puedes registrarte con una cuenta de Google o LinkedIn. Una vez registrado, existen tres formas de crear tu CV: importando uno que tengas ya realizado, utilizando una plantilla o empezando completamente desde cero. Una vez finalizada la configuración, se genera un documento online que puedes visualizar y descargar en formato PDF.

Una vez tengas elaborado tu CV, puedes guardarlo en la nube, mediante Google Drive, desde donde podrás editarlo, compartirlo y tenerlo a mano para poder enviarlo en cualquier momento a través de correo electrónico.

#3: Canales de búsqueda de empleo

  • Infojobs
  • Infoempleo
  • Indeed
  • Adecco
  • Randstad
  • JobandTalent

No debemos olvidarnos de LinkedIn, la red social profesional más efectiva actualmente para la búsqueda de empleo, la cual ofrece un apartado donde puedes encontrar ofertas de empleo (importante revisarlo a diario y activar las notificaciones en tu smartphone para no perderte nada).

#4: Entrevistas de trabajo

Las herramientas de videollamada más utilizadas en estos momentos para realizar las entrevistas de trabajo online son:

  • Skype
  • Zoom
  • Google Meet
  • Microsoft Teams

La mayoría tienen opciones gratuitas o planes de bajo coste y apps para tu smartphone cuya instalación es muy sencilla: descargas la aplicación y no hay que hacer más, ya que no es necesario registrarse.

#5: Networking

  • LinkedIn: Es la mayor red social profesional del mundo y sigue creciendo año tras año. Actualmente existen ya más de 12 millones de perfiles de españoles en esa red social, es decir, aproximadamente la mitad de la población activa del país. En ella creas tu hoja de vida o currículum y se lo muestras a otras personas, pues el sitio web utiliza tu perfil a modo de carta de presentación para otros miembros de su red. Encontrarás noticias y artículos compartidos por los perfiles de empresas y personas que tengas 0pñen tu red de contactos.
  • Conferencias o webinars, congresos y seminarios, donde podrás ampliar conocimientos, llegar a más información, establecer nuevos contactos, intercambiar experiencias, etc.
  • Ferias y eventos virtuales de empleo, donde podrás contactar con los reclutadores a través del chat virtual, realizar entrevistas de trabajo, aumentar tus contactos, posicionarte e incrementar la posibilidad de que las empresas cuenten contigo en un futuro.

Olga Calpe

Asesora laboral

7 Jun, 2021

WEBINAR: La vivienda social en España: un reto de presente

España, además de ser uno de los países europeos con un menor parque de viviendas destinadas al alquiler social, tiene una de las mayores tasas de sobreesfuerzo para pagar su vivienda, circunstancia que se agrava notablemente en los hogares con bajos ingresos.

En este contexto, desde Ingeus y Daleph planteamos un espacio de debate, en el que reflexionar sobre las posibilidades de dotarse de un mayor parque de vivienda social, mejorar su gestión y contribuir a la plena integración sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad, explorando los posibles mecanismos de colaboración público-privada.

Inscríbete en el siguiente enlace:

https://zoom.us/webinar/register/WN_c2b7iMYWToqce50IfuBv-w