11 Nov, 2021

¡HEMOS LLEGADO A 5.500 INSERCIONES!

¡Nos llena de alegría compartir que hemos llegado a 5.500 inserciones, 5.500 personas que han logrado sus objetivos y mejorado su situación laboral en el proyecto de Feina amb Cor! Para Càritas Barcelona. Con el apoyo de todo nuestro equipo, seguimos aquí para acompañar a más personas que se encuentran en búsqueda de empleo. 

14 May, 2021

La Agencia de Vivienda Social de la Comunidad de Madrid e Ingeus, ponen en marcha el Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables

Programa de 3 meses de duración, diseñado con el objetivo de facilitar a 40-50 personas desempleadas residentes en recursos residenciales de la Agencia de Vivienda Social de la Comunidad de Madrid, su acceso al mercado laboral lo antes posible.

El Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables nace en el actual contexto de:

  • Extraordinario incremento del desempleo debido al impacto devastador de la crisis sanitaria provocada por el COVID19 en el mercado laboral español; desempleo que se ceba especialmente en los colectivos más vulnerables.
  • Restricciones a la movilidad que impiden el desarrollo de los programas de empleo y capacitación diseñados en un contexto de movilidad.
  • Fuerte “brecha digital” tanto en su alfabetización digital, como en los recursos tecnológicos disponibles, factor que ha aumentado exponencialmente su relevancia, convirtiéndose en un factor crítico de exclusión sociolaboral.

El Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables, pretende mediante un innovador dispositivo de inserción laboral:

  • Preparar y formar a las personas participantes y velar por su inserción “rápida” en el mercado laboral de manera sostenible
  • Utilizar las herramientas digitales como canal para incrementar la fluidez, cercanía y eficacia en el proceso de comunicación y acompañamiento integral hacia el empleo en un contexto de presencialidad reducida.
  • Canalizar las necesidades de las empresas en cuanto a la incorporación de nuevo personal a sus plantillas.

4 May, 2021

INICIAMOS PROYECTO EMPLEA-T FONDO

En el mes de mayo iniciamos el proyecto “Emplea T a fondo” para el Gobierno de Castilla-la Mancha. El programa tiene como objetivo incrementar las posibilidades de inserción de 400 personas en situación de desempleo a través de la mejora de sus condiciones de empleabilidad y cualificación profesional.

Haz clic aquí para conocer más:

21 Abr, 2021

PROYECTO PATHFINDER: PRIMEROS APRENDIZAJES

A finales de 2020 se inició una nueva etapa para algunas familias que participan del programa de acompañamiento social y laboral de SOGEVISO. Iniciaba así el programa PATHFINDER, con la finalidad de impulsar las habilidades digitales de personas con dificultades en su manejo.

Para adaptarnos adecuadamente a las necesidades de cada usuario, se realizó una valoración de sus competencias iniciales, formándose grupos de trabajo según el nivel previo que presentaban. Se ofrece así una formación más ajustada a sus competencias y habilidades.

Actualmente, nos encontramos en un punto intermedio de la formación, con varias sesiones ya realizadas y muchos aprendizajes consolidados. Algunas de las herramientas adquiridas por parte de los participantes son el manejo de la búsqueda en internet, enviar y recibir correos electrónicos con datos adjuntos y el uso de las APPs.

A través de diferentes metodologías participativas los participantes han ido adquiriendo algunas destrezas de gran validez para el uso diario de internet.

Todavía nos quedan por delante algunas sesiones donde nuestros participantes afianzarán sus competencias digitales y conseguirán una mayor autonomía digital para su día a día.

Confiamos que la participación en el programa está siendo de gran utilidad para los participantes, ya que el esfuerzo semanal está dando sus resultados.

Irene Marco

Gestora Social Ingeus

20 Abr, 2021

CÓMO HE VIVIDO EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN EN MI PROYECTO INGEUS

Siempre les decimos a las personas que atendemos en Feina amb Cor que para superar una entrevista de selección hay que ser conscientes del gran valor que dan las empresas a las fortalezas personales de los candidatos. Unas de las más valoradas son las capacidades de aprendizaje y adaptación.

Nosotros como equipo de profesionales y para poder ofrecer un asesoramiento con alto estándar de calidad y de forma personalizada siempre tenemos que trabajar usando estas capacidades. Pero ha sido a raíz de la pandemia cuando han sido más imprescindibles que nunca.

Pasar de la atención personalizada en nuestras oficinas a la atención a distancia ha significado:

  • Aprender a usar nuevas herramientas hasta entonces desconocidas por la mayoría de nosotros (Zoom, Teams, etc.).
  • Enseñar a usar estas herramientas a las personas atendidas.
  • Modificar la manera de relacionarnos entre los miembros del equipo.
  • Tener siempre presente si la persona que atendemos dispone de los dispositivos o la conexión a internet necesarios tanto para participar en el programa como para la búsqueda de empleo.
  • Adaptar el contenido, el tiempo y los materiales de las sesiones formativas para poder realizarlas online.
  • Facilitar a nuestras personas atendidas a gestionar trámites con entidades oficiales en los momentos en los que no ofrecían citas presenciales.
  • Conseguir que la atención que ofrecemos no por el hecho de ser a distancia descuide los aspectos más humanos que siempre han caracterizado nuestro servicio para transmitir ánimos y comprensión en momentos complicados e inciertos.

El camino para conseguir estos objetivos solo ha sido posible por la aportación de cada uno de los miembros del equipo, cada uno desde el cargo que ocupa:

La empresa ha facilitado:

  • Los dispositivos y materiales para poder teletrabajar.
  • La formación necesaria para el buen uso de nuevas aplicaciones (Zoom – Teams) y el tiempo necesario para que cada trabajador aprenda a usar estas aplicaciones según su ritmo.
  • Tiempo para realizar las reuniones de equipo imprescindibles para definir y organizar los cambios necesarios.
  • Reorganizar las funciones de parte de los miembros del equipo para dar respuesta a las nuevas necesidades.
  • Poner a disposición el equipo de sistemas para soporte Help-Desk.
  • Soporte emocional cuando algún miembro del equipo lo ha requerido.

Los trabajadores han aportado:

  • La dedicación de tiempo y energía necesarios para aprender, practicar y poner en marcha la   nueva metodología online.
  • La adaptación de los materiales y del tiempo de impartición de las diferentes sesiones grupales.
  • El apoyo incondicional entre compañeros para darse el soporte profesional y emocional en momentos delicados.

¡ENTRE TODOS LO HEMOS CONSEGUIDO!

Mari Àngels Bagur

Asesora Laboral.

8 Feb, 2021

Celebramos nuestras primeras 5000 inserciones de nuestro proyecto Feina amb Cor

Al equipo de Feina amb Cor nos llena de emoción compartir con todos vosotros y vosotras la fantástica noticia de haber alcanzado las 5.000 inserciones.

Resulta increíble que, mirando atrás y recordando aquel puente de diciembre del 2013 en el que el equipo se embarcó en esta aventura profesional de la mano de Cáritas y que dio el inicio a lo que somos ahora, hayamos llegado a este número. Es un orgullo comprobar que, lo que empezó como un proyecto piloto de duración incierta, siete años después se ha convertido en un servicio estable y referente en el sector de la orientación profesional. 

Detrás de esta cifra hay 5.000 historias personales de lucha, voluntad, perseverancia, fe, autoconfianza y creencia en que cada pequeño paso implica avanzar hasta conseguir la meta. Lágrimas, sonrisas, esperanzas, agradecimientos, …muchas emociones que el equipo ha tenido la oportunidad de compartir con cada una de las personas que han pasado por el programa.

Queremos agradecer a cada uno de los profesionales que ha contribuido de manera directa o indirecta a llegar a esta cifra el hecho que hayan puesto un trocito de su ser para configurar el alma de este proyecto.

Y ahora…..  A POR LOS 10.000!!!!!!!

EQUIPO FEINA AMB COR

4 Feb, 2021

PATHFINDER: UN PROGRAMA PARA LA MEJORA DE LAS COMPETENCIAS DIGITALES

A finales de 2020 se inició una nueva aventura para algunas familias que participan del programa de acompañamiento social y laboral de SOGEVISO. Se ponía en marcha el programa PATHFINDER, con la finalidad de impulsar las habilidades digitales de personas con dificultades en su manejo. La idea principal es dotar de herramientas y conocimientos a las participantes para que sean capaces de realizar gestiones cotidianas como el envío y recepción de correos electrónicos, la tramitación de ayudas sociales, la gestión y consulta de documentación o certificados, así como, ganar autonomía en la búsqueda de empleo.

Inicialmente participan 26 familias, y se pone a su disposición dispositivos móviles, datos y un servicio de acompañamiento integral para su autonomía digital. Este método combina acciones individuales con acciones en grupo en las que se abordan aspectos muy concretos que les permiten ampliar sus conocimientos e incrementar sus competencias digitales.

Contarán semanalmente con material específico para poder interiorizar y practicar lo aprendido y se plantea la realización de retos semanales para una mayor implicación y autonomía. La metodología pretende que las familias participantes sientan el respaldo por parte de Ingeus, empoderando sus conocimientos respecto a la autonomía digital y realizando un refuerzo positivo de sus habilidades y capacidades para llevarlo a cabo.

Irene Marco

Asesora Social Ingeus

2 Feb, 2021

PROGRAMA RE-CONECTATE

Estamos poniendo en marcha en la Región de Murcia, el Programa RECONECTATE, Programa de Alfabetización Digital y Acompañamiento hacia el Empleo, dirigido a un colectivo de 80 personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años. El programa se desarrolla en el marco de una convocatoria de subvenciones del Servicio de Empleo y Formación, SEF, del Gobierno de la Región de Murcia.

El Programa RECONECTATE consiste en una fase inicial de capacitación en competencias digitales básicas a través de nuestra plataforma de teleformación, para a continuación iniciar el proceso de acompañamiento hacia el empleo, con el objetivo de conseguir las mayores tasas de inserción posibles en el mercado de trabajo.

Un nuevo reto que nos anima a profundizar en el diseño y desarrollo de nuestras soluciones de autonomía digital y acompañamiento hacia el empleo a colectivos muy alejados del mercado de trabajo.

Ignacio Baratech Ramírez

Director Desarrollo de Negocio Ingeus.

29 Dic, 2020

Inicia el “Programa de Aceleración laboral y Ruptura de Brecha Digital”

El pasado día 21 de diciembre de 2020 iniciamos el Programa de Aceleración laboral y Ruptura de Brecha Digital, que pretende facilitar a 20 personas desempleadas su acceso al mercado laboral y reducir su brecha digital lo antes posible.

El Programa de Aceleración Laboral y Ruptura de Brecha Digital desarrollado en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid,  nace en el actual contexto de: 

  • Extraordinario incremento del desempleo debido al impacto devastador de la crisis sanitaria provocada por el COVID19 en el mercado laboral español; desempleo que se ceba especialmente en los colectivos más vulnerables.
  • Restricciones a la movilidad que impiden el desarrollo de los programas de empleo y capacitación diseñados en un contexto de movilidad.
  • Fuerte “brecha digital” tanto en su alfabetización digital, como en los recursos tecnológicos disponibles, factor que ha aumentado exponencialmente su relevancia, convirtiéndose en un factor crítico de exclusión sociolaboral.

Para dar respuesta a los retos de

  • Ser eficientes mediante una sistemática y metodología ágil e innovadora, para poder abordar rápidamente grupos muy numerosos de personas desempleadas.
  • Activar rápidamente hacia el empleo a colectivos recientemente vulnerables o históricamente vulnerables.
  • Utilizar las herramientas digitales como canal para incrementar la fluidez, cercanía y eficacia en el proceso de comunicación y acompañamiento integral hacia el empleo en un contexto de presencialidad muy reducida.
  • Reducir la brecha digital, facilitando los recursos tecnológicos, los datos para navegar por Internet y las competencias necesarias para conseguir la autonomía digital como una pieza necesaria para la inclusión social.
23 Dic, 2020

Acelerador laboral para Zingers

En noviembre de 2020 iniciamos un nuevo proyecto piloto de acompañamiento laboral en colaboración con la Fundació Privada Nous Cims.

El objetivo del programa, dirigido a más de 60 jóvenes en situación de exclusión socioeconómica y beneficiarios de una beca de estudios financiada por la fundación, es el de empoderar a la persona en la búsqueda de empleo poniendo especial atención al sector concreto en el que ha realizado la formación. La finalidad es realizar un acompañamiento psicosocial que ayude a la definición de objetivos laborales y fomente la activación en el proceso de búsqueda de empleo, así como el seguimiento una vez la persona haya encontrado el trabajo.


El acompañamiento, con una duración aproximada de seis meses, se compone de actividades individuales, ajustadas al ritmo de cada persona joven, así como de acciones grupales en las que se trabajaran competencias interpersonales, aspectos motivacionales y herramientas para afrontar la situación actual del mercado de trabajo. Cabe destacar la transversalidad del elemento digital en todas las fases y elementos del proyecto tanto en la adquisición de competencias como en las relaciones con el programa y el fomento de espacios digitales de intercambio de experiencias y de comunicación entre las personas participantes.


La experiencia adquirida derivada de la situación de emergencia que ha marcado nuestra forma de trabajar en los recientes meses ha dejado en evidencia la posibilidad de formatos mixtos en los que se intercalen acciones de acompañamiento en formato presencial y a distancia manteniendo el carácter holístico, profesional, próximo y flexible que define a todos nuestros programas.