19 Ene, 2023

ENTREVISTA EMPLEAVERDE: LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA, PROTAGONISTA DEL PROYECTO INGEUS

Conoce este artículo, la entrevista realizada a Ignacio Baratech responsable de desarrollo de negocio en Ingeus, donde nos cuenta en profundidad en qué consiste su primer proyecto desarrollado dentro del Programa Empleaverde.

En ingeus queremos demostrar que el empleo verde es una oportunidad de acceder a empleos dignos y de calidad, a la vez que representa una oportunidad de desarrollo de la carrera profesional.

Visualízalo Aquí:

8 Nov, 2022

ENTREGA PREMIO BUENA PRÁCTICA EUROPEA #innovationforinclusion

Hemos recibido por parte de la Plataforma Empleo Verde el premio como buena práctica europea de #innovationforinclusion de la mano del CEO de ingeus, Gregori Cascante en compañía de Carlos Mataix, Director del Centro de Innovación en Tecnologías para el Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de Madrid.

13 Sep, 2022

COMIENZAN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ENERGÍAS RENOVABLES DE TOLEDO

Conoce uno de nuestros programas junto a la Plataforma Empleo Verde, un proyecto dirigido a desempleados con el fin de mejorar su empleabilidad en sectores orientados a la descarbonización, al uso de energías renovables y a la lucha contra el cambio climático.

Lee más de esta noticia del Ayuntamiento de Toledo haciendo clic en la siguiente imagen:

«Financiado por la Unión Europea – Next Generation EU”.

8 Jun, 2022

COMIENZAN LAS INSCRIPCIONES DEL PROGRAMA ADA

Han iniciado las inscripciones para las formaciones del programa ADA. El cual ofrece formaciones de 40 horas, en diferentes competencias digitales como: Redacción 2.0, Social Media Marketing o Redes sociales y empresa.

Conoce más acerca de este proyecto en este artículo compartido por la Generalitat de Catalunya:

11 Nov, 2021

¡HEMOS LLEGADO A 5.500 INSERCIONES!

¡Nos llena de alegría compartir que hemos llegado a 5.500 inserciones, 5.500 personas que han logrado sus objetivos y mejorado su situación laboral en el proyecto de Feina amb Cor! Para Càritas Barcelona. Con el apoyo de todo nuestro equipo, seguimos aquí para acompañar a más personas que se encuentran en búsqueda de empleo. 

14 May, 2021

LA AGENCIA DE VIVIENDA SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID E INGEUS, PONEN EN MARCHA EL PROGRAMA DE ACELERACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS VULNERABLES

Programa de 3 meses de duración, diseñado con el objetivo de facilitar a 40-50 personas desempleadas residentes en recursos residenciales de la Agencia de Vivienda Social de la Comunidad de Madrid, su acceso al mercado laboral lo antes posible.

El Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables nace en el actual contexto de:

  • Extraordinario incremento del desempleo debido al impacto devastador de la crisis sanitaria provocada por el COVID19 en el mercado laboral español; desempleo que se ceba especialmente en los colectivos más vulnerables.
  • Restricciones a la movilidad que impiden el desarrollo de los programas de empleo y capacitación diseñados en un contexto de movilidad.
  • Fuerte “brecha digital” tanto en su alfabetización digital, como en los recursos tecnológicos disponibles, factor que ha aumentado exponencialmente su relevancia, convirtiéndose en un factor crítico de exclusión sociolaboral.

El Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables, pretende mediante un innovador dispositivo de inserción laboral:

  • Preparar y formar a las personas participantes y velar por su inserción «rápida» en el mercado laboral de manera sostenible
  • Utilizar las herramientas digitales como canal para incrementar la fluidez, cercanía y eficacia en el proceso de comunicación y acompañamiento integral hacia el empleo en un contexto de presencialidad reducida.
  • Canalizar las necesidades de las empresas en cuanto a la incorporación de nuevo personal a sus plantillas.

4 May, 2021

INICIAMOS PROYECTO EMPLEA-T FONDO

En el mes de mayo iniciamos el proyecto «Emplea T a fondo» para el Gobierno de Castilla-la Mancha. El programa tiene como objetivo incrementar las posibilidades de inserción de 400 personas en situación de desempleo a través de la mejora de sus condiciones de empleabilidad y cualificación profesional.

Haz clic aquí para conocer más:

21 Abr, 2021

PROYECTO PATHFINDER: PRIMEROS APRENDIZAJES

A finales de 2020 se inició una nueva etapa para algunas familias que participan del programa de acompañamiento social y laboral de SOGEVISO. Iniciaba así el programa PATHFINDER, con la finalidad de impulsar las habilidades digitales de personas con dificultades en su manejo.

Para adaptarnos adecuadamente a las necesidades de cada usuario, se realizó una valoración de sus competencias iniciales, formándose grupos de trabajo según el nivel previo que presentaban. Se ofrece así una formación más ajustada a sus competencias y habilidades.

Actualmente, nos encontramos en un punto intermedio de la formación, con varias sesiones ya realizadas y muchos aprendizajes consolidados. Algunas de las herramientas adquiridas por parte de los participantes son el manejo de la búsqueda en internet, enviar y recibir correos electrónicos con datos adjuntos y el uso de las APPs.

A través de diferentes metodologías participativas los participantes han ido adquiriendo algunas destrezas de gran validez para el uso diario de internet.

Todavía nos quedan por delante algunas sesiones donde nuestros participantes afianzarán sus competencias digitales y conseguirán una mayor autonomía digital para su día a día.

Confiamos que la participación en el programa está siendo de gran utilidad para los participantes, ya que el esfuerzo semanal está dando sus resultados.

Irene Marco

Gestora Social Ingeus

20 Abr, 2021

CÓMO HE VIVIDO EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN EN MI PROYECTO INGEUS

Siempre les decimos a las personas que atendemos en Feina amb Cor que para superar una entrevista de selección hay que ser conscientes del gran valor que dan las empresas a las fortalezas personales de los candidatos. Unas de las más valoradas son las capacidades de aprendizaje y adaptación.

Nosotros como equipo de profesionales y para poder ofrecer un asesoramiento con alto estándar de calidad y de forma personalizada siempre tenemos que trabajar usando estas capacidades. Pero ha sido a raíz de la pandemia cuando han sido más imprescindibles que nunca.

Pasar de la atención personalizada en nuestras oficinas a la atención a distancia ha significado:

  • Aprender a usar nuevas herramientas hasta entonces desconocidas por la mayoría de nosotros (Zoom, Teams, etc.).
  • Enseñar a usar estas herramientas a las personas atendidas.
  • Modificar la manera de relacionarnos entre los miembros del equipo.
  • Tener siempre presente si la persona que atendemos dispone de los dispositivos o la conexión a internet necesarios tanto para participar en el programa como para la búsqueda de empleo.
  • Adaptar el contenido, el tiempo y los materiales de las sesiones formativas para poder realizarlas online.
  • Facilitar a nuestras personas atendidas a gestionar trámites con entidades oficiales en los momentos en los que no ofrecían citas presenciales.
  • Conseguir que la atención que ofrecemos no por el hecho de ser a distancia descuide los aspectos más humanos que siempre han caracterizado nuestro servicio para transmitir ánimos y comprensión en momentos complicados e inciertos.

El camino para conseguir estos objetivos solo ha sido posible por la aportación de cada uno de los miembros del equipo, cada uno desde el cargo que ocupa:

La empresa ha facilitado:

  • Los dispositivos y materiales para poder teletrabajar.
  • La formación necesaria para el buen uso de nuevas aplicaciones (Zoom – Teams) y el tiempo necesario para que cada trabajador aprenda a usar estas aplicaciones según su ritmo.
  • Tiempo para realizar las reuniones de equipo imprescindibles para definir y organizar los cambios necesarios.
  • Reorganizar las funciones de parte de los miembros del equipo para dar respuesta a las nuevas necesidades.
  • Poner a disposición el equipo de sistemas para soporte Help-Desk.
  • Soporte emocional cuando algún miembro del equipo lo ha requerido.

Los trabajadores han aportado:

  • La dedicación de tiempo y energía necesarios para aprender, practicar y poner en marcha la   nueva metodología online.
  • La adaptación de los materiales y del tiempo de impartición de las diferentes sesiones grupales.
  • El apoyo incondicional entre compañeros para darse el soporte profesional y emocional en momentos delicados.

¡ENTRE TODOS LO HEMOS CONSEGUIDO!

Mari Àngels Bagur

Asesora Laboral.