12 Nov, 2021
ASISTIMOS A LA JORNADA DEL Saló de l’Ocupació 2021 DE BARCELONA.
Las personas participantes del proyecto Feina amb Cor de Càritas Barcelona y sus asesoras Clàudia Nogués Boada y Elena Cerdà disfrutaron de diferentes talleres, charlas y actividades el pasado 11 de noviembre en la Feria de Barcelona de Montjuïc.
La dinámica fue impulsada con el objetivo de apoyarlos y apoyarlas en el aprovechamiento de recursos que ofrece Barcelona en cuanto a la búsqueda de empleo y fomentar el networking con diversas empresas y entidades. Además, el encuentro fue importante para que las asesoras hablaran sobre la formación necesaria para conseguir objetivos profesionales. Este espacio también conto con actividades interactivas para implicar a los y las jóvenes en la búsqueda de empleo.
11 Nov, 2021
¡HEMOS LLEGADO A 5.500 INSERCIONES!
¡Nos llena de alegría compartir que hemos llegado a 5.500 inserciones, 5.500 personas que han logrado sus objetivos y mejorado su situación laboral en el proyecto de Feina amb Cor! Para Càritas Barcelona. Con el apoyo de todo nuestro equipo, seguimos aquí para acompañar a más personas que se encuentran en búsqueda de empleo.
26 Ago, 2021
5 TÉCNICAS PARA LLAMAR LA ATENCIÓN DE LOS EMPLEADORES
1. Mantener las descripciones del empleo orientadas a las tareas que son de interés en la candidatura.
Incluye oraciones con verbos orientados a las acciones que quieres describir, procura que no sea más largo de 6 líneas.
2. Enfoca detalles de tu CV en la posición laboral que estás buscando.
Es importante dirigirse a la posición a la cual se está interesado y asegurarse de que la experiencia laboral concuerde con la que el empleador busca.
3. Demuestra los beneficios que la empresa puede obtener al contratarte, con una carta de presentación.
Los beneficios siempre muestran los resultados, que se han obtenido en otras posiciones. Es importante asegurarse de mostrar estos beneficios a lo largo del CV, ya sea con porcentajes que has logrado dentro de otros empleos o alguna acción importante.
4. Crea una buena sección de DESCRIPCIÓN SOBRE TI.
La sección que habla sobre ti, es muy importante, ya que es la primera que leerá el empleador. Es el apartado para poder hablar de ti a profundidad.
5. Crea un formato atractivo para presentarlo.
Las primeras impresiones de tu CV lo son todo. Debes asegurarte de tener un CV limpio, organizado y atractivo. Utiliza diferentes plantillas y herramientas que actualmente te brinda el mundo digital. También debe ser alineado al perfil que quieres mostrar en ese momento. Recuerda que esta es la puerta a la entrevista laboral.
Camila Bohorquez
Equipo IngeusEs
23 Abr, 2021
WEBINAR: INDICADORES INGEUS DE LA CALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
Llega la próxima edición de nuestro webinar: “Indicadores #Ingeus de la calidad del mercado de trabajo” que se realizará este jueves, 29 de abril a las 17:30h
El mercado laboral juega un papel fundamental para conocer la realidad económica actual. Por esto, Ingeus vuelve con una nueva sesión virtual donde analizaremos la situación y perspectivas de este, presentando los indicadores ingeus de la calidad del mercado de trabajo que se realizan trimestralmente. En manos de nuestros invitados Mar Serna Calvo, Angels Valls, Valeriano Gómez, y Gregori Cascante como moderador. Coincidiendo con la aparición de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Inscríbete haciendo clic aquí:
25 Feb, 2021
¿Qué se busca en un candidato en el 2021?
El mercado laboral ha sufrido una transformación evidente por la situación actual que vivimos, afectando tanto al lugar de trabajo como a las habilidades que buscan las empresas en un trabajador. Hoy en día se valora más quien hay detrás de ese CV. Es decir, quién eres realmente, qué rasgos y cualidades tienes como candidato para encajar perfectamente en ese puesto.
Según el informe El futuro del lugar de trabajo, “se estima que para el 2030, la demanda de habilidades tecnológicas aumentará en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales (liderazgo, gestión, etc.) aumentarán un 24% y la demanda de habilidades altamente cognitivas, como la creatividad o el procesamiento de información compleja, aumentará un 8%”.
En este sentido, podemos destacar que lo que más se valora y se valorará para un futuro serán las competencias digitales y las soft skills o habilidades blandas como: resolución de conflictos, proactividad, capacidad para resolver conflictos, comunicar eficazmente, escucha activa y tolerancia a la presión.
La digitalización está transformando el mercado laboral, desde el acceso a las ofertas hasta el proceso de selección en sí. Por ello, desarrollar este tipo de competencias a un nivel superior será garantía de adaptación a los años venideros.
Para concluir, será necesario saber identificar las competencias tecnológicas y blandas concretas para el puesto de trabajo; cómo mejorarlas será un punto clave para incrementar nuestras posibilidades y ser el candidato ideal.
Gabriela López Martínez
Asesora Sociolaboral Ingeus
20 Nov, 2020
Estudio The Future of Jobs Report 2020 (World Economic Forum)
Entre sus conclusiones destacar que sin esfuerzos proactivos por parte de los gobiernos, la desigualdad se verá agravada por el doble impacto de la tecnología y la recesión pandémica. Las mujeres y los jóvenes fueron quiénes se vieron más afectados en la primera fase de la contracción económica. El impacto de la crisis COVID-19 es mucho más significativa que el de la crisis financiera mundial de 2008 en personas con niveles educativos más bajos, y es más probable que se profundicen las desigualdades existentes.
Para Visualizar el Estudio Haz clic Aquí