Esta reunión virtual que tiene como objetivo: Realizar una sesión de trabajo practica para ajustar la descripción del puesto de trabajo de un Asesor/a energético a las necesidades actuales de las empresas.
De esta manera, nuestro propósito es formar a personas desempleadas para el puesto de Asesor/a Energético/a, a través de un programa de acompañamiento que realizaremos en el marco del programa Emplea Verde en Asturias y Toledo.
El próximo jueves 28 de abril de 16:00 a 17:30h 🕛, no te pierdas el análisis sobre el impacto de la reforma laboral en el empleo en España, de la mano de Mar Serna Calvo, Cristina Monge, Valeriano Gómez, Àngels valls, Antonia Díaz.
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Actualmente los currículums son compartidos, principalmente, de forma digital. Por ello, las herramientas de diseño juegan un papel fundamental para causar una buena impresión e impactar positivamente en la persona reclutadora.
Existen muchas aplicaciones y plataformas para diseñar un currículum online. Estas son las herramientas más sencillas y prácticas que puedes utilizar en tu día a día.
CANVA:
Esta es una de las herramientas más usadas, se trata de un programa de diseño gráfico web gratuito con una variedad de plantillas de todo tipo. Entre sus diseños más conocidos son los utilizados para el currículum.
Las plantillas de cv se dividen en diferentes bloques que se ajustan a la necesidad de cada persona, con el fin de adaptarla a una oferta de empleo específica o a una profesión. Luego de explorar las diferentes opciones y elegir un modelo de diseño concreto, se personaliza con la información correspondiente cambiando las fuentes, textos, colores, imágenes y demás elementos las veces que sea necesario.
Antes de iniciar, recordar a la persona que acompañamos, que debe tener una foto de perfil digitalizada, de hombros para arriba y tener claras las posiciones a las que le gustaría aplicar para elegir correctamente la plantilla.
Al finalizar la configuración del diseño, Canva permite descargar el currículum en diferentes formatos: PNG, JPG, PDF.
Ventajas Canva:
Es simple, online y tiene una versión gratuita.
Tiene una librería con más de un millón de imágenes y elementos.
Es una herramienta colaborativa, lo que permite, como consejeras y consejeros de empleo, dar apoyo en tiempo real.
Personaliza las plantillas de forma sencilla.
VISTA CREATE:
Se trata de otra herramienta en línea que permite crear diseños gráficos e impresos, con una gran colección de plantillas prediseñadas y con contenido fotográfico y de vídeo. Con el creador de currículum de Vista create se escogen las plantillas adaptadas a las necesidades de cada persona. En tan solo 4 pasos se crearán plantillas profesionales:
1. Abrir una cuenta e iniciar sesión
2. Seleccionar una plantilla: Elegir un diseño de plantilla, con fuentes, elementos, colores o una hoja en blanco para crear un único diseño desde cero.
3. Personalizar: Hacer clic en los elementos de manera sencilla para editar la información personal, educación, experiencia. Además, cambio de colores fuentes e imágenes.
4. Descargar y compartir: se podrá guardar y descargar en cualquier formato, luego imprimir o enviar mediante correo electrónico como un PDF o por medio de las redes sociales.
RESUMEMAKER:
Es una herramienta gratuita de las más sencillas y básicas. No tiene necesidad de registro, desde el inicio muestra una plantilla de currículum en blanco, donde se van rellenando los datos. Ofrece seis tipografías diferentes, tres tamaños de hoja y de letra y seis colores predeterminados. Sin embargo, cuenta con el apartado “Secciones” donde se pueden ampliar los campos para diferentes tipos de descarga. Suele usarse para currículums más básicos y que se desee transmitir seriedad.
CVMAKER:
Esta plataforma, como Canva y Crello, tiene la posibilidad de crear un currículum atractivo a partir de plantillas. Sin embargo, su resultado es más formal y simple, no es posible personalizar totalmente el diseño. Aun así, es una buena alternativa para posiciones donde se valora más la formalidad y rigurosidad que la creatividad. Una de sus grandes ventajas es que permite importar el resultado final al perfil de LinkedIn.
Realizaremos una nueva sesión virtual para analizar la situación y perspectivas del sector laboral y presentar los Indicadores Ingeus de calidad del mercado de trabajo que elaboramos trimestralmente. El encuentro tendrá lugar el próximo jueves día 28 a las 17:30h coincidiendo con la aparición de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Debido a la situación actual que vive el mundo, mantener la comunicación y
productividad en la empresa a distancia se ha convertido en un nuevo reto. El
teletrabajo ha obligado a las empresas a crear equipos y estrategias virtuales
para el día a día.
Por esto recomendamos estos 5 consejos esenciales para mantener la
eficiencia dentro de los equipos virtuales de trabajo:
1.Planificación
y objetivos del equipo
Una planificación para todos es clave. Es importante, que exista un
objetivo común, y a partir de este, se realicen asignaciones cortas de tareas
concretas y específicas para cada integrante. Además, debe realizarse un
feedback de equipo una vez a la semana, para que exista conexión continua entre
todos y así obtener resultados positivos.
2.Elegir
roles de equipo
Cuando los integrantes del equipo tienen sus objetivos claros, el trabajo
suele ser más eficiente. Por esto el líder del equipo debe fijar roles
definidos para cada persona a cargo y elegir prioridades durante la semana. Es
vital que exista un calendario, donde se programen reuniones y eventos
importantes.
3.Comunícate cara a cara por la cámara
Aunque la situación no permita el contacto físico, es importante mantener
una conversación cara a cara por la cámara, de esta forma se mantiene y
fortalece el vínculo. También, mejora la comunicación y ayuda a evitar el
distanciamiento social.
4.Utiliza un
gestor de tareas
Es esencial tener un modelo eficiente para la asignación de tareas, ya que
permitirá tener una visión integral de las funciones diarias de cada integrante
y de la carga del equipo. Además, podrán ver fechas límites de las acciones. Así,
los objetivos y responsabilidades serán claros.
5.Herramientas
y recursos digitales
Un punto clave para un trabajo virtual exitoso son las herramientas
digitales usadas por el equipo, ya que estas mantendrán conectados a todos los
miembros de la empresa internamente y con los clientes. También, harán más
eficiente y práctico el trabajo a distancia.
Las herramientas más importantes actualmente son:
Herramienta de videoconferencia.
Mensajería instantánea.
Redes Sociales.
Gestor de tareas.
Chat Interno y externo.
Sitio web colaborativo de información y
documentos.
Agenda o calendario colaborativo.
App de móviles, tablets y ordenadores.
Herramienta para compartir archivos
grandes.
Escaneo de documentos móvil.
Aparte de estos 5 consejos vitales, se debe tener en cuenta las relaciones
interpersonales dentro de los integrantes de la empresa, para ello generar
momentos interactivos y participativos.
Entre algunas cosas que se podrían hacer para incentivar una buena
comunicación y ambiente son:
Al inicio de una reunión en la semana
comentar temas cotidianos.
Celebrar éxitos y felicitaciones dentro
del equipo.
Realizar eventos y actividades virtuales
Por último, se debe incentivar a una comunicación abierta y con voluntad, ser solidario ante la situación que todos están viviendo. Además, una sensación de unión y ayuda entre los miembros del equipo fortalecerá las relaciones internas sin importar la distancia.
