11 Oct, 2021

4 PODCAST PARA TU VIDA LABORAL

#Ingeus Comparte estos 4 podcast que serán útiles para la búsqueda de empleo y el entorno laboral:

1. ¿Cómo reincorporarte al mundo laboral? Claves para conseguir empleo

2. ¿Cómo crear un currículum atractivo en LinkedIn?

3. Las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo Podcast

4. 9 trucos de productividad que utiliza la gente exitosa

1 Jul, 2021

FACILITACIONES GRUPALES INTERNAS

Desde Ingeus hemos impulsado el Peer Learning (el aprendizaje entre iguales) para cocrear facilitaciones grupales a nivel interno donde la voz de los asesores y asesoras, el motor de nuestra empresa, nos ha permitido detectar aquellas acciones principales que funcionan en el acompañamiento online. A través de escuchar y trabajar sobre qué aspectos han funcionado y qué aspectos nos gustaría seguir desarrollando para mejorar nuestro engagement con las personas usuarias, podemos acercarnos a un modelo de intervención actualizado, innovador y que nos permita mantener la calidad en nuestras citas y talleres.

Tras el Covid, hemos considerado que después de un año de adaptación a las nuevas circunstancias, y teniendo en cuenta que el formato digital ha venido para quedarse, era un buen momento para poner en común aquellas experiencias que funcionan y aquellas que se pueden mejorar. Usando el metamodelo (preguntas específicas de profundización) y plataformas de recogida que han fomentado la participación de los trabajadores y trabajadoras, hemos llegado a acciones muy concretas para fomentar la transformación digital.

Todas estas acciones pretenden fortalecer un modelo de acompañamiento que tiene el foco en el aprovechamiento de las sesiones virtuales y el compromiso de las personas a través de fomentar un vínculo cercano que sirva como puente para la consecución de objetivos y metas adaptadas a cada persona. De la misma manera, estas acciones pretenden facilitar el uso de técnicas y herramientas digitales para el aprendizaje dinámico, acercándonos a una formación bidireccional, gamificada y participativa, y alejándonos de las “clases magistrales” o el aprendizaje directivo, generando también el vínculo entre las personas usuarias, y aumentando el engagement con las acciones formativas y con el programa en general.

Gracias a estas sesiones de puesta en común de las buenas prácticas y experiencias, nos acercamos a una continua evolución de los equipos hacia la misma línea de actuación, fomentando la innovación y la mejora constante de nuestro servicio.

Clàudia Nogués Boada

Asesora laboral

18 May, 2021

9 CONSEJOS PARA SER MÁS PRODUCTIVO Y SENTIRSE MEJOR EN EL TELETRABAJO

La situación actual nos ha llevado a adaptarnos y a ser flexibles en todos nuestros ámbitos, especialmente en el laboral de la mano del teletrabajo. Estos consejos te ayudarán a ser más productivo/a y sentirte mejor durante esta nueva práctica:

  1. -Planifica tu día con todas las tareas que debes cumplir, marcar objetivos diarios te ayudará a ser mas organizado y a poder cumplirlos.
  2. -Organiza las tareas por orden de importancia y prioridad. Termina una tarea antes de empezar otra nueva.
  3. -Márcate un horario de inicio a fin, ya que, para la salud mental, es importante ser organizados y despejar la mente con momentos de desconexión laboral.
  4. -Establece un lugar de trabajo en el hogar dedicado exclusivamente a trabajar, preferiblemente una zona con luz natural. Te ayudará a separar espacios y momentos de lo laboral y lo personal. Hay que destacar un elemento muy importante: la silla.
  5. -Planifica encuentros por videollamadas con tus compañeros para evitar el tiempo en soledad y compartir anécdotas.
  6. -Haz descansos o pausas activas para poder sacarle el máximo partido a tu concentración (escucha una canción, mira un momento por la venta y recibe un poco de aire fresco o cualquier otra pequeña distracción).
  7. -Evita hacer tareas domésticas, el multitastking puede influir en tu rendimiento laboral.
  8. -Separa las comidas del momento de trabajo. No es recomendable trabajar y comer a la vez, dedica ese espacio para coger fuerzas y seguir con la jornada laboral.
  9. -Levántate a la misma hora cuando ibas a la oficina y mantén tus rutinas previas a la jornada laboral. Te concentrarás en lo que es importante en cada momento.

Gabriela López Martínez

Técnica de inserción sociolaboral

9 Abr, 2021

CÓMO TENER ÉXITO EN ENTREVISTAS REMOTAS CON 5 PASOS:

1.En primer Lugar:

  • Elegir un lugar luminoso, tranquilo y bien organizado.
  • Verificar el fondo, ¿Qué verá la otra persona?
  • Asegurarse de tener una buena señal de internet
  • Si se está usando la cámara del teléfono para una videollamada, evitar sostenerla en la mano. Colocar el teléfono sobre una superficie estable para que pueda concentrarse en la entrevista.
  • Vestirse de forma cómoda y adecuada al ámbito profesional.
  • Evitar usar rayas o patrones fuertes en la ropa, pueden parpadear en la pantalla y e irrumpir la vista de su entrevistador.

2. Presentación:

    li>Investigar la empresa y el puesto, tomar notas escritas.
  • Leer el Currículum propio, carta de presentación y descripción del trabajo visto.
  • Estar preparado 5 o 10 minutos antes de que inicie la entrevista.
  • Asegurarse de que el teléfono o computadora portátil estén completamente cargados.
  • Tener un “Plan B”, ¿Qué hacer si no puede ser visto ni escuchado? ¿De qué otra manera podría comunicarse con el entrevistador para informarle si tiene un problema técnico?
  • Estar preparado para responder preguntas sobre cómo manejaría los desafíos del trabajo remoto.

3. Práctica

  • Asegurarse de que la tecnología funcione; configure su teléfono y computadora portátil con anticipación.
  • Verificar que su rostro esté enmarcado correctamente en la pantalla. Mirar hacia la cámara, no hacia abajo.
  • Evitar acercarse demasiado a la cámara o al micrófono, puede distorsionar el sonido o crear efectos visuales extraños.

4.Documentos:

  • Tener copias impresas y online del currículum y carta de presentación.
  • Escribir las preguntas que quiera hacer al entrevistador.
  • Hacer una lista de verificación de las 4 o 5 cosas principales que desea asegurarse que el entrevistador sepa de usted al final de la entrevista e incorporarlas a la conversación.

5.Durante la entrevista:

  • Hablar clara y lentamente, mantenga el diálogo fluido y evite los silencios incómodos.
  • Establecer una buena relación, mantener el contacto visual, permanecer concentrado y, en lo posible, relajado.
  • Pedir que se repita una pregunta si no tiene claro cómo responder.
  • Mantener la calma y avisar al entrevistador si algo sale mal; recuerde, la forma en que maneja estos desafíos demostrará cómo puede manejar la presión.

IngeusUK

8 Feb, 2021

Celebramos nuestras primeras 5000 inserciones de nuestro proyecto Feina amb Cor

Al equipo de Feina amb Cor nos llena de emoción compartir con todos vosotros y vosotras la fantástica noticia de haber alcanzado las 5.000 inserciones.

Resulta increíble que, mirando atrás y recordando aquel puente de diciembre del 2013 en el que el equipo se embarcó en esta aventura profesional de la mano de Cáritas y que dio el inicio a lo que somos ahora, hayamos llegado a este número. Es un orgullo comprobar que, lo que empezó como un proyecto piloto de duración incierta, siete años después se ha convertido en un servicio estable y referente en el sector de la orientación profesional. 

Detrás de esta cifra hay 5.000 historias personales de lucha, voluntad, perseverancia, fe, autoconfianza y creencia en que cada pequeño paso implica avanzar hasta conseguir la meta. Lágrimas, sonrisas, esperanzas, agradecimientos, …muchas emociones que el equipo ha tenido la oportunidad de compartir con cada una de las personas que han pasado por el programa.

Queremos agradecer a cada uno de los profesionales que ha contribuido de manera directa o indirecta a llegar a esta cifra el hecho que hayan puesto un trocito de su ser para configurar el alma de este proyecto.

Y ahora…..  A POR LOS 10.000!!!!!!!

EQUIPO FEINA AMB COR

2 Feb, 2021

PROGRAMA RE-CONECTATE

Estamos poniendo en marcha en la Región de Murcia, el Programa RE–CONECTATE, Programa de Alfabetización Digital y Acompañamiento hacia el Empleo, dirigido a un colectivo de 80 personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años. El programa se desarrolla en el marco de una convocatoria de subvenciones del Servicio de Empleo y Formación, SEF, del Gobierno de la Región de Murcia.

El Programa RE–CONECTATE consiste en una fase inicial de capacitación en competencias digitales básicas a través de nuestra plataforma de teleformación, para a continuación iniciar el proceso de acompañamiento hacia el empleo, con el objetivo de conseguir las mayores tasas de inserción posibles en el mercado de trabajo.

Un nuevo reto que nos anima a profundizar en el diseño y desarrollo de nuestras soluciones de autonomía digital y acompañamiento hacia el empleo a colectivos muy alejados del mercado de trabajo.

Ignacio Baratech Ramírez

Director Desarrollo de Negocio Ingeus.

29 Dic, 2020

Inicia el “Programa de Aceleración laboral y Ruptura de Brecha Digital”

El pasado día 21 de diciembre de 2020 iniciamos el Programa de Aceleración laboral y Ruptura de Brecha Digital, que pretende facilitar a 20 personas desempleadas su acceso al mercado laboral y reducir su brecha digital lo antes posible.

El Programa de Aceleración Laboral y Ruptura de Brecha Digital desarrollado en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid,  nace en el actual contexto de: 

  • Extraordinario incremento del desempleo debido al impacto devastador de la crisis sanitaria provocada por el COVID19 en el mercado laboral español; desempleo que se ceba especialmente en los colectivos más vulnerables.
  • Restricciones a la movilidad que impiden el desarrollo de los programas de empleo y capacitación diseñados en un contexto de movilidad.
  • Fuerte “brecha digital” tanto en su alfabetización digital, como en los recursos tecnológicos disponibles, factor que ha aumentado exponencialmente su relevancia, convirtiéndose en un factor crítico de exclusión sociolaboral.

Para dar respuesta a los retos de: 

  • Ser eficientes mediante una sistemática y metodología ágil e innovadora, para poder abordar rápidamente grupos muy numerosos de personas desempleadas.
  • Activar rápidamente hacia el empleo a colectivos recientemente vulnerables o históricamente vulnerables.
  • Utilizar las herramientas digitales como canal para incrementar la fluidez, cercanía y eficacia en el proceso de comunicación y acompañamiento integral hacia el empleo en un contexto de presencialidad muy reducida.
  • Reducir la brecha digital, facilitando los recursos tecnológicos, los datos para navegar por Internet y las competencias necesarias para conseguir la autonomía digital como una pieza necesaria para la inclusión social.
23 Dic, 2020

Acelerador laboral para Zingers

En noviembre de 2020 iniciamos un nuevo proyecto piloto de acompañamiento laboral en colaboración con la Fundació Privada Nous Cims.

El objetivo del programa, dirigido a más de 60 jóvenes en situación de exclusión socioeconómica y beneficiarios de una beca de estudios financiada por la fundación, es el de empoderar a la persona en la búsqueda de empleo poniendo especial atención al sector concreto en el que ha realizado la formación. La finalidad es realizar un acompañamiento psicosocial que ayude a la definición de objetivos laborales y fomente la activación en el proceso de búsqueda de empleo, así como el seguimiento una vez la persona haya encontrado el trabajo.


El acompañamiento, con una duración aproximada de seis meses, se compone de actividades individuales, ajustadas al ritmo de cada persona joven, así como de acciones grupales en las que se trabajaran competencias interpersonales, aspectos motivacionales y herramientas para afrontar la situación actual del mercado de trabajo. Cabe destacar la transversalidad del elemento digital en todas las fases y elementos del proyecto tanto en la adquisición de competencias como en las relaciones con el programa y el fomento de espacios digitales de intercambio de experiencias y de comunicación entre las personas participantes.


La experiencia adquirida derivada de la situación de emergencia que ha marcado nuestra forma de trabajar en los recientes meses ha dejado en evidencia la posibilidad de formatos mixtos en los que se intercalen acciones de acompañamiento en formato presencial y a distancia manteniendo el carácter holístico, profesional, próximo y flexible que define a todos nuestros programas.