14 Abr, 2021

5 HERRAMIENTAS GRATUITAS DE GOOGLE PARA TRABAJAR

Una buena comunicación a distancia entre el grupo de trabajo es indispensable para que los proyectos tengan éxito. Actualmente, existen ciertas herramientas colaborativas con el fin de hacer más productivo nuestro trabajo desde los hogares. 

Google nos brinda 5 de las herramientas más importantes para mantenerte activo y conectado a tu equipo de trabajo:

1.GOOGLE CALENDAR:

Esta herramienta es muy útil si quieres estar organizado/a en el día a día con tus tareas, además de recordar tus eventos y reuniones importantes. 

Con Google calendar podrás crear tu calendario privado y compartirlo con otros usuarios con el fin de que sepan las funciones y eventos en los cuales estás involucrado.

Además, lo puedes integrar a tu correo de Gmail. 

2. GMAIL:

Es una herramienta perfecta para gestionar tu correo electrónico. Es importante saber que, al tener una cuenta de Gmail, estarás automáticamente vinculado al resto de aplicaciones que te brinda Google. 

Con este correo podrás almacenar mails importantes, agregar firmas, crear etiquetas, obtener filtros de búsqueda, leer y redactar mensajes. Con esto tendrás tus correos organizados y te mantendrás comunicado siempre con tu equipo.

3.GOOGLE DRIVE:

Esta es una de las herramientas más utilizadas de Google. Te ofrece almacenar tus archivos y los del resto del equipo de forma online. 

Puedes guardar documentos, fotos, videos, archivos importantes y contactos. No solo permite almacenar la información sino también compartirla con quien deseemos, así como editar documentos de forma simultánea desde diferentes ordenadores en línea. 

4.GOOGLE MEET:

Se trata de un chat de Google que ofrece mensajería, videoconferencias, llamadas y reuniones. Es una herramienta perfecta para conectarte con todas las personas del equipo por videollamada, teniendo un uso muy similar a Zoom o Microsoft Teams.

5. GOOGLE FORMS:

Esta herramienta es útil para crear formularios con preguntas de todo tipo, colaborando en tiempo real y compartirla al público objetivo. Puede ser una encuesta, una valoración o formularios de opinión. Podrás conocer las respuestas de manera organizada y automatizada para hacer un buen análisis. 

De igual manera, los formularios son personalizables a nivel de diseño, agregar contenido como videos o imágenes, y diferentes opciones de pregunta. Con esto lograrás personalizar tu encuesta con la imagen de la empresa y crearla con el objetivo propuesto.

Camila Bohorquez

Equipo IngeusES

4 Mar, 2021

¿Qué son las soft skills?

Las soft skills  o también denominadas como habilidades esenciales, habilidades clave o employability skills, son atributos personales que se necesitan para tener éxito en el ámbito laboral. Este tipo de habilidades son difíciles de definir y medir. Contemplan la capacidad para trabajar bien con otros, para comunicarse claramente y resolver problemas.  Son aquellas que tienen que ver con las personas. Estas habilidades se aprenden en la vida diaria y son las que consiguen que el trabajador tenga una buena integración en los ambientes laborales

Por lo contrario, las hard skills, entonces, son las aptitudes que tiene cada profesional en su campo de especialización.

¿Cuáles son las soft skills que hay que tener en cuenta?

1. COMUNICACIÓN: 

  • Te ayudan a crear una imagen positiva
  • Mejora tus posibilidades de entablar relaciones de trabajo con tus compañeros 
  • Mejora tu desempeño laboral
  • Los trabajadores son más productivos cuando hay buena comunicación

¿Cómo mejorar? 

– Trabajando oratoria 

– Ser un oyente activo 

– Trabajar el lenguaje de tu cuerpo (comunicación no verbal) a través de la monitorización. 

2. TRABAJO EN EQUIPO 

  • Una persona no puede realizar todo el trabajo de un proyecto 
  • Buen espíritu de trabajo mejora la cultura de la oficina 

¿Cómo mejorar?

-Echa una mano, es decir, ayudar al compañero cuando lo necesite

-Ofrecer una «cobertura» al compañero. En momentos de que el compañero esté de vacaciones y se necesite cubrir, por ejemplo. Pero adelántate a ofrecerte. 

-Tomar responsabilidad de tus acciones, aceptar tu culpa cuando lo es en momentos que así sea. 

3. ADAPTABILIDAD

  • Capacidad para ser flexible
  • Si algo no funciona, la solución no es quejarse. Sino buscar solución para ello y alternativas
  • Ver a la persona como alguien que es capaz de realizar nuevos desafíos 

¿Cómo mejorar?

-Un pequeño empujón para ser realmente mas flexible

-Adaptarse a las nuevas tecnologías 

-Aprender cosas nuevas de tu área a través de cursos o por cuenta propia

4.RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

  • Cuando algo sale mal hay que tomar acciones para resolver la situación sin tener que quejarse
  • Pensar en soluciones rápidas (ya que las empresas se enfrentan a problemas cada día)

¿Cómo mejorar?

-Acércate a tu jefe proponiéndole una solución. Siéntate y piensa en como resolverlo y como trasmitirlo. 

5.PENSAMIENTO CRÍTICO

  • Aportar nuevas ideas al trabajo
  • Pensar en los aspectos positivos y negativos de cada idea
  • Enlazado con la idea de resolución de problemas

¿Cómo mejorar?

– La única vía: aprendiendo. Debatiendo sobre otros temas, leyendo libros, viendo noticias. Así se generan ideas ayudando al proceso de mejora de pensamiento crítico. 

Otras soft skills a tener en cuenta: 

  • Liderazgo
  • Espíritu de equipo
  • Colaboración
  • Autoconfianza 
  • Asertividad
  • Empatía
  • Motivación

Las soft skills  hacen más eficientes a las organizaciones. Tal y como recoge el estudio Future Workforce Strategy, desarrollar las soft skills en las organizaciones aumenta la productividad en un 12% y ofrece un retorno de la inversión del 250%.  De este modo, las habilidades blandas de una organización son uno de sus principales activos. Y por eso cada vez están más demandadas en los procesos de selección. 

*¡QUIERO, PUEDO Y LO HARÉ!*

Gabriela López Martínez

Asesora Sociolaboral Ingeus

8 Feb, 2021

Celebramos nuestras primeras 5000 inserciones de nuestro proyecto Feina amb Cor

Al equipo de Feina amb Cor nos llena de emoción compartir con todos vosotros y vosotras la fantástica noticia de haber alcanzado las 5.000 inserciones.

Resulta increíble que, mirando atrás y recordando aquel puente de diciembre del 2013 en el que el equipo se embarcó en esta aventura profesional de la mano de Cáritas y que dio el inicio a lo que somos ahora, hayamos llegado a este número. Es un orgullo comprobar que, lo que empezó como un proyecto piloto de duración incierta, siete años después se ha convertido en un servicio estable y referente en el sector de la orientación profesional. 

Detrás de esta cifra hay 5.000 historias personales de lucha, voluntad, perseverancia, fe, autoconfianza y creencia en que cada pequeño paso implica avanzar hasta conseguir la meta. Lágrimas, sonrisas, esperanzas, agradecimientos, …muchas emociones que el equipo ha tenido la oportunidad de compartir con cada una de las personas que han pasado por el programa.

Queremos agradecer a cada uno de los profesionales que ha contribuido de manera directa o indirecta a llegar a esta cifra el hecho que hayan puesto un trocito de su ser para configurar el alma de este proyecto.

Y ahora…..  A POR LOS 10.000!!!!!!!

EQUIPO FEINA AMB COR

13 Ene, 2021

IMPORTANCIA DE TRABAJAR EN EQUIPO Y SUS BENEFICIOS

El trabajo en equipo es fundamental para lograr el éxito en cualquier ámbito, tiene como objetivo optimizar y conseguir la máxima eficiencia. Siempre es importante que cada una de las personas expresen y compartan su conocimiento, aptitudes y habilidades.

Además, permite agilizar los procesos, pues la gestión del tiempo es mejorada y los resultados serán de calidad, al ser revisados por varias personas. También es importante para generar una buena comunicación dentro de la organización y facilitar las relaciones de cada uno.

Estos son algunos de los beneficios que obtendrás al trabajar en equipo:

1. Aumenta la motivación

Como sabemos, un buen trabajo en equipo es esencial para garantizar el desarrollo de cualquier actividad. Cuando el equipo se entiende y es eficaz, se produce un sentimiento de logro al ver los resultados positivos, lo que hará que cada participante potencia el esfuerzo y de más de sí mismo.

El pertenecer a un grupo puede ayudarte en tu motivación para llegar a alcanzar los objetivos. En momentos difíciles todos se apoyarán y darán ánimos.

2. Permite identificar fortalezas y debilidades

Cada persona tiene sus propias capacidades y virtudes, las cuales irá demostrando durante el trabajo en equipo. Al momento de asumir roles, es mucho más fácil identificar fortalezas y debilidades de cada uno. Lo que permitirá el aprovechamiento de talentos para un trabajo más enfocado.

3. Aumenta la tolerancia y la empatía

En un equipo de trabajo, todas las opiniones cuentan. Con esto aprenderás a respetar y escuchar cada una de ellas con el fin de buscar siempre la mejor solución al problema. Deberás hacer el ejercicio de ponerte en los zapatos de cada integrante para lograr entender a las diversas opiniones de las personas.

4. Mejora la gestión del conocimiento dentro de una organización.

El intercambio de conocimientos, habilidades y experiencias dentro del equipo de trabajo genera un mayor crecimiento personal y de equipo. Al englobar todas las ideas de cada uno, se creará amplio conocimiento y nuevas ideas productivas.

5.  Se desarrolla la comunicación

El compartir diferentes puntos de vista, ayuda a que la comunicación sea más directa y fluida, mejorando el clima laboral.

Camila Bohorquez

Equipo Ingeus España