24 Mar, 2021

5 HABILIDADES DIGITALES FUNDAMENTALES PARA ENCONTRAR EMPLEO EN 2021

Las habilidades digitales son la capacidad para gestionar equipos y programas correctamente; y poder desempeñar tareas en entornos digitales. Estas competencias han ganado relevancia en los procesos de empleabilidad; por esto es importante conocerlas y vincularlas a nuestras actividades profesionales y personales:

1.Ecosistema páginas web:

Las páginas web son la carta de presentación de las empresas frente a sus clientes. Mantenerlas actualizadas, subir contenido y modernizar sus posibles acciones nos permite mostrar la mejor versión del producto o servicio ofrecido.

Los programas más usados diariamente que facilitan la creación de webs son:

-WordPress

-Wix

-GoDaddy

2.Pensamiento creativo digital

Es necesario adaptarse y entender los cambios tecnológicos que vivimos actualmente. La creatividad digital nos permitirá tener la capacidad de ver una realidad más amplia de lo que ofrece la tecnología. Nos abre la mente para saber utilizar las herramientas de la manera más beneficiosa en nuestras actividades laborales.

Debemos ser curiosos a la hora de interactuar con el mundo digital.

3.Conocimiento de programas para reuniones telemáticas

Este último año las reuniones digitales se volvieron una parte importante para la vida de las personas. Las aplicaciones de videoconferencia son la herramienta más usada por las empresas actualmente para comunicarse tanto con clientes como con los mismos empleados.

Las más usadas son:

-Teams

-Zoom

-Google Meets

4.Búsquedas en Google

Saber buscar en internet es posiblemente la habilidad digital más importante actualmente. Buscar inadecuadamente hará que  perdamos la mayoría de información relevante que existe en la red.

Es importante usar las palabras claves exactas y que sean cortas. Además, utilizar los filtros de búsqueda que permiten segmentar los resultados para que sean más precisos.

5.Redes sociales

Cada vez más las redes sociales toman fuerza para las empresas. Estas herramientas son fundamentales para la comunicación y la interacción tanto dentro como fuera de la organización. Es necesario saber elegir las correctas para la organización y saber cuáles son sus usos, estas te ayudarán con la búsqueda de empleo y a estar siempre actualizado sobre empresas y sectores de interés. Serán la carta de presentación personal digital.

Camila Bohorquez

Equipo Ingeus España

4 Mar, 2021

¿Qué son las soft skills?

Las soft skills  o también denominadas como habilidades esenciales, habilidades clave o employability skills, son atributos personales que se necesitan para tener éxito en el ámbito laboral. Este tipo de habilidades son difíciles de definir y medir. Contemplan la capacidad para trabajar bien con otros, para comunicarse claramente y resolver problemas.  Son aquellas que tienen que ver con las personas. Estas habilidades se aprenden en la vida diaria y son las que consiguen que el trabajador tenga una buena integración en los ambientes laborales. 

Por lo contrario, las hard skills, entonces, son las aptitudes que tiene cada profesional en su campo de especialización.

¿Cuáles son las soft skills que hay que tener en cuenta?

1. COMUNICACIÓN: 

  • Te ayudan a crear una imagen positiva
  • Mejora tus posibilidades de entablar relaciones de trabajo con tus compañeros 
  • Mejora tu desempeño laboral
  • Los trabajadores son más productivos cuando hay buena comunicación

¿Cómo mejorar? 

– Trabajando oratoria 

– Ser un oyente activo 

– Trabajar el lenguaje de tu cuerpo (comunicación no verbal) a través de la monitorización. 

2. TRABAJO EN EQUIPO 

  • Una persona no puede realizar todo el trabajo de un proyecto 
  • Buen espíritu de trabajo mejora la cultura de la oficina 

¿Cómo mejorar?

-Echa una mano, es decir, ayudar al compañero cuando lo necesite

-Ofrecer una “cobertura” al compañero. En momentos de que el compañero esté de vacaciones y se necesite cubrir, por ejemplo. Pero adelántate a ofrecerte. 

-Tomar responsabilidad de tus acciones, aceptar tu culpa cuando lo es en momentos que así sea. 

3. ADAPTABILIDAD

  • Capacidad para ser flexible
  • Si algo no funciona, la solución no es quejarse. Sino buscar solución para ello y alternativas
  • Ver a la persona como alguien que es capaz de realizar nuevos desafíos 

¿Cómo mejorar?

-Un pequeño empujón para ser realmente mas flexible

-Adaptarse a las nuevas tecnologías 

-Aprender cosas nuevas de tu área a través de cursos o por cuenta propia

4.RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

  • Cuando algo sale mal hay que tomar acciones para resolver la situación sin tener que quejarse
  • Pensar en soluciones rápidas (ya que las empresas se enfrentan a problemas cada día)

¿Cómo mejorar?

-Acércate a tu jefe proponiéndole una solución. Siéntate y piensa en como resolverlo y como trasmitirlo. 

5.PENSAMIENTO CRÍTICO

  • Aportar nuevas ideas al trabajo
  • Pensar en los aspectos positivos y negativos de cada idea
  • Enlazado con la idea de resolución de problemas

¿Cómo mejorar?

– La única vía: aprendiendo. Debatiendo sobre otros temas, leyendo libros, viendo noticias. Así se generan ideas ayudando al proceso de mejora de pensamiento crítico. 

Otras soft skills a tener en cuenta: 

  • Liderazgo
  • Espíritu de equipo
  • Colaboración
  • Autoconfianza 
  • Asertividad
  • Empatía
  • Motivación

Las soft skills  hacen más eficientes a las organizaciones. Tal y como recoge el estudio Future Workforce Strategy, desarrollar las soft skills en las organizaciones aumenta la productividad en un 12% y ofrece un retorno de la inversión del 250%.  De este modo, las habilidades blandas de una organización son uno de sus principales activos. Y por eso cada vez están más demandadas en los procesos de selección. 

*¡QUIERO, PUEDO Y LO HARÉ!*

Gabriela López Martínez

Asesora Sociolaboral Ingeus